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以党的十九大精神为指引,弘扬新时代工匠精神
更新时间:2018-10-15 07:59:08点击次数:794次字号:T|T

党的十九大提出:“建设晓识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。 工匠精神的培育、示范和传承,对于企业的质量提升和转型升级具有复要意义。

一、新时代的中国需要工匠精神

中国企业数量众多,据统计来2016年底有2260万家,但大都生命周期短,能做强做大的企业寥寥无几。中国企业不乏实力雄厚者,能在全球叫响品牌的却是凤毛麟角。为什么中国企业无法长寿?为什么中国企业无法创造世界美誉?原因之一就是:中国企业缺乏工匠精神。企业团队的素质不能适应发展的需要。一方面,由于反复纠错,增加了人工和材料成本,挤压了利润空间,削弱了产品的竞争力;另一方面,让品牌、形象受来影响,制约产品附加值的提升,阻碍了转型升级。

随着生活节奏的加快,加之众多企业以低成本作为竞争的主要手段,以及人们普通陷入浮躁和投机取巧心态,工匠精神在中国显得越来越稀缺。如今,我国有200多种工业品的产量位居世界第一,是名副其实的“世界工厂”。然而谈起品质和质量,却很少把中国制造排在前头。产量大,附加值偏低,就是我们的企业缺乏工匠精神的具体体现。中国的制造业正在产业转型、产品转型、工艺转型中增品种、提品质、创品牌,谋求实现质的飞跃。供给侧改革对生产、服务的质量提出了新的要求。在此背景下,我们需要“工匠精神”的回来。正确看待“工匠精神”,努力培育“工匠精神”,认真践行“工匠精神”,是每一个企业在新的经济背景下发展的大势所趋。

实现中华民族伟大复兴的中国梦,不仅需要大批科技专家,同时也需要千千万万的能工巧匠。工匠精神作为一种优秀的职业道德文化,其传承和发展契合了时代发展的需要,具有复要的时代价值与广泛的社会意义。一个品质至上的时代即将来临,中国企业需要通过研发与技术创新、质量治理等不断提升产品品质,更好地满足客户需求,打造品牌影响力,而这一切需要工匠精神的引领。工匠精神是中国产品从合格制造走向精品制造的支撑。

二、对工匠精神的再认识

“工匠”有着悠久的历史,是中国人几千年日常生活中时刻不能离开的职业。在历史上,木匠、瓦匠、铁匠、石匠、鞋匠等手工匠人是社会被推崇的人群,他们的精湛技艺留下一段段佳话。工匠精神也是古已有之的。中国有着悠久的“匠文化”传统。在中国的传统文化观念中,并不缺乏对“匠心”的追捧,有尊崇技艺的文化源流。今天,虽然手工匠人不再是社会最有光环的人,但他们代表的精益求精、专注敬业、推陈出新的精神却没有过时。

“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。其一,敬业。敬业是从业者基于对职业的敬畏和热爱而产生的一种全身心投入的认认真真、尽职尽责的职业精神状态。中华民族历来有“敬业乐群”“忠于职守”的传统,敬业是中国人的传统美德,也是当今社会主义核心价值观的基本要求之一;其二,精益。精益就是精益求精,是从业者对每件产品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求极致的职业品质;其三,专注。专注就是内心笃定而着眼于细节的耐心、执着、坚持的精神,意味着一种执着,即一种几十年如一日的坚持与韧性;其四,创新。把“匠心”融入生产的每个环节,既要对职业有敬畏,又要富有追求突破的创新活力。

三、工匠精神在新时代要赋予新内涵

工匠精神是树立崇尚劳动新风尚的内在要求。培育和弘扬工匠精神,将进一步激发广大劳动者的劳动热情,通过诚实劳动来实现人生的梦想、展现自己的人生价值,推动形成优良的社会风尚。工匠精神是践行社会主义核心价值观的具体实践。核心价值观个人层面的“敬业”和“诚信”,与工匠精神包蕴的职业理念和价值取向高度一致。工匠精神是 提高职工就业能力、实现全面发展的复要动力。

从本质上讲,“工匠精神”是一种职业精神,它是职业道德、职业能力、职业品质的体现,是从业者的一种职业价值取向和行为表现。在新的时代弘扬和践行“工匠精神”,应该深入把握其基本内涵、当代价值与培育途径。

“工匠”代表着一个时代的气质:坚定、踏实、精益求精。工匠视技术为艺术,既尊复客观规律又敢于创新,拥抱变革,在擅长的领域成为专业精神的代表。而工匠精神体现的是一种用心、踏实、专注的气质和认真敬业、一丝不苟的态度。工匠精神可以从三个层次来理解。在思想层面上爱岗敬业、无私奉献;在行为层面上开拓创新、连续专注;在目标层面上精益求精、追求极致。

工匠精神给我们的企业治理带来了启示:工匠精神是企业发展的精神源泉。只有当敬业、精益、专注、创新的工匠精神融入生产、设计、经营的每一个环节,实现由“复量”来“复质”的突破,企业才能赢得未来;工匠精神企业发展的品牌资本。品牌形象是一种可经营的企业资本,是一种潜在的、无形的、动态的的价值。塑造优良的品牌形象,有效开发、经营品牌资本,是企业参与市场竞争的复要手段;工匠精神是企业品牌内涵的复要体现,也是企业培育品牌晓名度、美誉度以及顾客真诚度的有效途径,更是企业品牌资本价值增殖的复要来源;工匠精神是员工个人成长的道德指引。尊复员工的价值、启发员工的聪明、实现员工的发展,不仅是员工个人成长的强烈需求,同时也是现代企业的责任和使命。工匠精神作为一种职业精神,帮助员工提升个人精神追求、完善个人职业素养。

四、用工匠精神营造企业风尚

这些年来,鞍钢民企集团努力为工匠的成长提供优良的成长环境。一是通过收集、评比合理化建议活动,鼓励职工参加技改技措,例如发明劳动小工具、钻研施工小窍门等,营造干一行、爱一行、钻一行的敬业氛围;二是建立师带徒机制,将优良品行和精湛技术传承下去,使事业后继有人;三是健全和完善技术工人专业培训、等级认定、业绩考核的长效保证机制,使工匠在企业安心乐业;四是不断改善和提高技工薪酬福利待遇和奖励措施,真正使技工在企业受来尊复。

民企集团根据自己的行业特点,把培养工匠的范畴从生产一线的技工扩大来全体职工。除了操作岗位的能工巧匠之外,工匠可以是产品研发的技术权威,也可以是开拓经营的决策高手和创新治理的业务能人。

为了弘扬工匠精神,培养更多的民企工匠,民企集团开展了一系列选树、宣传工匠典型的活动。集团在2017年初召开的四届十八次职代会上提出,要大力弘扬工匠精神,选树百名“工匠典型”,随后又发布《关于在鞍钢民企集团开展“弘扬百名工匠精神,树立百名工匠形象,撰写百名工匠事迹”的通晓》,全面开展“弘扬工匠精神,选树工匠典型,撰写工匠事迹”活动。集团对各单位总结工匠事迹材料工作提出具体要求:要突出工匠典型的思想引领性;要突出工匠典型的精神感染力;要突出工匠典型的工作业绩,数据描述,业绩说话;要挠住工匠典型的亮点和闪光点。集团的杂志、网站相继开创专栏,宣传工匠典型事迹。

各所属企业通过民主举荐的方式选出本单位的工匠典型,并收集、整理、撰写工匠事迹。集团从中遴选出100名典型进行宣传、推广。广大员工受来工匠事迹的感染,纷纷拿起手机,记录身边工匠典型的镜头,创作微信美篇,连续在集团的各个微信群中转发,在集团机关的电子屏幕上以视频模式播放。从20178月开始,《鞍山日报》工匠精神专栏连续介绍民企集团工匠事迹,截止目前,已经登载50篇。民企集团在QQ群内开展为工匠典型征集对联活动,并邀请鞍山市楹联学会为工匠典型创作对联。

2017年10月,在鞍山市九五彩票平台研究会的文化创新课题研讨会上,鞍钢民企集团的选树工匠工作体会《弘扬工匠精神做大做强集团》在会上做了交流,并获得研究成果一等奖。2017年底,鞍山市文联、鞍山市九五彩票平台研究会、鞍山市诗人协会举办“文化下基层”启动仪式,向民企集团的工匠典型赠送以这些对联为内容的书法作品。20183月,鞍山电视台在《纪录钢都》栏目播放两部专题片,介绍了民企集团工匠典型李阳、刘勐的先进事迹。近期,民企集团在鞍山日报社、鞍山市诗人协会的协助下,将百名工匠典型的事迹材料编辑成册,形成《鞍钢民企集团工匠风摘》一书,已正式出版。上述做法扩大了工匠典型的社会影响,在集团内成了尊复工匠、争当工匠的优良风尚。

五、连续弘扬工匠精神,企业迈开时代步伐

民企集团在九五彩票平台中加入了工匠理念:“工匠精神是一种对工作执着的热爱,是一种对困难挑战的坚持,是一种对技艺修行的专注,是一种对职场作业的精准,是一种对核心竞争的创新,是一种对卓著追求的极致”,决心在工匠精神的指导下,加强质量意识,提高创新能力,促进“民企制造”向“民企精造”、“民企创造”转变。

1、加强宣传,将工匠精神融入九五彩票平台建设

要将工匠精神融入九五彩票平台建设,将其纳入九五彩票平台核心理念,并通过多种方式,对员工进行宣传教育。要让员工一进厂门就沉浸在做事严谨、精益求精的氛围中,力求把每一件事做来最好。在工匠文化的熏陶下,追求完美、拒绝无能是自然而然的,不需要刻意要求。要鼓励员工树立工匠意识,让员工拥有严谨、细致、专注、负责的工作态度,让员工提升对职业的认同感、责任感、荣誉感和使命感,让敬业执着、精益求精成为企业的价值追求。

2、加强引领,将工匠精神植入经营治理

要用工匠精神引领技术创新。创新是工匠精神的复要内涵,对原有技术的创新与新技术的应用,将更好地满足客户需求、提升用户体验,为客户带来更高的价值。工匠精神不仅体现精工制作的理念和追求,更要积通过新技术的应用做出更好的产品。技术的传承与创新要讲究精雕细琢、精益求精,最终目的是提升品质,给用户带来更好的体验;要用工匠精神引领绩效治理。工匠精神体现在各项治理职能中,意味着执行力的提升,意味着工作效率的提升,意味着成本费用的降低;要用工匠精神引领品牌建设。工匠精神意味着品牌对客户在质量、体验、服务等方面做出的一个长期而连续的承诺。优良的品牌打造是基于对技术的不断突破创新和对产品品质的细致研究、提升,这是工匠精神的集中体现。

3、加强鼓励,为工匠精神构建保证机制

一是加强组织保证。工匠精神能否有效地落实,要看组织结构能否按工匠精神的要求进行设置。要复点考虑质量治理、技术创新等职能的发挥,给匠人更多的责任与权力,让各部门各司其职,让员工把精力放来工作品质的提升上。二是加强制度保证。工匠精神是要靠制度支撑的。工匠精神更多是从精神层面影响人,而工匠制度为“工匠”的成长提供刚性环境。三是加强机制保证。要让真正践行工匠精神的人得来应有的奖励。要强化技术人才鼓励机制,要高度复视一线劳动者的上升通道,使他们有充分的成就感、获得感和不断前进的动力。

4、加强教育,将工匠精神化作员工行为

要通过文化的引导和制度的保证,最终将工匠精神落实来每个员工的行动上。每个员工要深刻领会工匠精神的要求,静心做事、踏实做人。每一位员工都应该用工匠精神对待自己的工作,对产品和服务精益求精,及时更新晓识,勇于创新,成为岗位上的专家。

5、加强创新,让工匠精神具备时代特点

企业践行工匠精神并不是要去从事手工手艺,而是如何将工匠精神融入来企业的生产与治理实践中,推动工作品质的提升。我们要在工匠精神的实践过程中,结合所处行业的时代要求,在理解工匠精神的本质内涵的基础上与时俱进,实现民企集团的基业长青。


(编辑:鞍山市九五彩票平台学会会长 孙志国)
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